雅虎日本的总裁桥本先生，全程负责🕎🈟接待周不器一行人。崩溃的是，这个戴着眼镜的老桥本，一句英🌭🂐文都不会。
安排了一个女翻译，说话也很别扭。
索性就宁雅娴出面了。
一亮相，就是一口地道的东京腔📃😇，着实把雅虎的人给惊艳了一🁴把。
说到雅虎日本的薪资结构时，🔤🂤🐲桥📃😇本先生给出了一番自己独到的见解。
日本弹丸小🎪国，人口却有1.2亿，人口密度世界第一。尤其是东京，这些年来🃇🕯🍊人口越来越多，是典型的车多、人多、企业不够，竞争压力超级大。
内卷化非常严重。
供小于求，🎪所♌以在择业时，⚦企业方更有话语权，有资格以比较低的薪水签下更多的年轻人。
压榨年轻人，供养老年人，在每一个🕎🈟国家都心照不宣。
相比之下，日本已经步入了老年化社会，这种体系之下，压榨得就更严重了，对年轻🂡🐖⛟女孩子是青春消🌭🂐费，对职场年轻人一样很苛刻。
拿着最低🗔的工资，做着最辛苦的活。把钱都🎚👬发给老年人了。
尤其是大公司。
大公司，就意味着生命力更强，尤其🕎🈟是索🎚👧尼、松下、雅虎日本这种级别的巨头🖊🐺，几乎是大而不倒。
也就意味着，在大公司工作，是可以真正的拿到终身雇佣的机会。🟃
如果是去了中小企业，虽然也是终👗🉁🄔身雇佣……可一旦企业破产，工作就被动地失去了，大家还要辛辛苦苦的再🐈♟去找工作。
这太麻烦了，工作风险大。
还是大公司好。
工作稳定。
日本社会里的流动性极差♅，比如备受推崇的匠人精神，这固然是好事。可这背后意味着从祖辈、父辈、儿辈、孙子辈几代人🜛🂹📯都在从事一种工作，都在做一件事，完全没有阶层变化。
阶层不变，就意味着社会稳定、秩序井然。
从某种意义上来说，这是一种比较残酷🃌的🎚👧社会氛围，压抑沉闷，自杀🜽🇪率世界第一也就不奇怪了。
年轻人们都喜欢去大公司工作，📃😇大公司的选择权大增，就可以用比较低的📖🚺😘薪酬招聘到一些优秀人才了。
桥本先生道：“这是我们的优势，我去过华夏，去💹🖮🖀阿里巴☶巴考察过。你们那边的企业文化，是用高薪来吸引优秀的年轻人，这会极大的增加企业开销。我们这种薪酬制度的设计，可以有效地削减支出。”